Мария Маслова: «Знание законодательства для хорошего кадровика – это ещё не всё»

Ключевая задача для обеспечения высоких показателей деятельности любого предприятия, учреждения – подбор квалифицированного персонала. Кадры необходимо обучать и мотивировать, вести их учёт, разрабатывать перечень должностных обязанностей. Сотрудники, призванные выполнять эти функции, отметили профессиональный праздник 12 октября. Работники отдела кадров занимаются подбором персонала, проводят собеседования, в ходе которых выбирают лучшего кандидата,ведут учётную документацию, участвуют в разработке конкурентоспособной мотивационной программы для сотрудников предприятия. В их задачи может входить обучение кадров, проведение тренингов по развитию личности, организация корпоративных мероприятий.

Путь в профессию кадрового работника начинается с получения профильного образования в средне-специальном или высшем учебном заведении. Современный сотрудник эффективной кадровой службы должен владеть теоретическими знаниями и практическими умениями по менеджменту, психологии, маркетингу и другим дисциплинам, уметь принимать верные решения, вести диалог, быть целеустремлённым, доброжелательным, ответственным и пунктуальным человеком, иметь аналитический склад ума.

Именно с таким специалистом мы встретились и поговорили о жизни, карьере и работе в ведущем предприятии нефтегазового комплекса. Наша героиня – Мария Маслова, руководитель группы по кадрам и социальному развитию Ленского ЛПУМГ ООО «Газпром трансгаз Томск».

Мария Васильевна родилась в Ленске. Уже в школьные годы приняла решение связать свою жизнь с юриспруденцией и, окончив школу № 4, незамедлительно приступила к воплощению мечты.

 Я поступила в Банковскую школу Иркутска по специализации «Банковское дело и юриспруденция». После окончания вернулась в родной город, но найти работу по профессии оказалось непросто, и я устроилась бухгалтером в ООО «Ленскпромстрой». Конечно, эта работа не совсем совпадала с моей целью, и я решила продолжить образование и поступила в Новосибирский филиал Московского института международных отношений на факультет «Юриспруденция».

После получения диплома Мария Васильевна вернулась в Ленск и начала свой трудовой путь на ниве юриспруденции.

Сначала это была работа в службе судебных приставов, затем –ООО «Ленанефтегаз», где я получила хороший опыт, так как моими наставниками стали профессионалы высокого уровня. После я перешла в ООО «Ленское ЛПТЭС» и в 2013 году подала резюме в кампанию ООО «Газпром трансгаз Томск», которая только открывала филиал в Ленске. После длительной проверки и нескольких этапов собеседования, на одно из которых мне даже пришлось поехать в Томск, меня приняли в штат на должность юрисконсульта.

Кадровая работа была знакома нашей героине: в период трудовой деятельности в различных организациях ей приходилось замещать руководителя кадровой службы.

В 2016 году мне предложили занять позицию специалиста по кадрам. На тот момент это была единственная штатная единица в службе персонала, которая только со временем разрослась до четырёх человек. Это было время становления филиала, и передо мной стояли глобальные задачи по интенсивному наращиванию кадрового ресурса. Тогда мы трудоустраивали по 200 человек в год, но и сегодня темпы роста нашей команды остаются достаточно высокими. В 2016 году наш коллектив насчитывал 70 человек, в настоящее время – 650 человек. Группа по кадрам и социальному развитию комплексно подходит к формированию эффективной команды в долгосрочной перспективе. Наша работа включает в себя рекрутинг, ведение всех кадровых документов, воинский учёт сотрудников, формирование кадрового резерва, помощь в адаптации молодых специалистов, обучение и наставничество, социальные проекты и гарантии, предоставляемые в рамках коллективного договора, работа с ветеранами и сотрудниками, вышедшими на заслуженный отдых, детский отдых, коллективные мероприятия.

Мария Васильевна признаёт, что знание законодательства для хорошего кадровика – это ещё не всё.

В нашей работе нельзя безоговорочно подчиняться одному лишь алгоритму. Это непрерывное общение и взаимодействие с людьми. Здесь нужно уметь не ошибиться на этапе собеседования и подбора кандидата, важно создать благоприятную трудовую атмосферу для действующих сотрудников, уметь сформировать правильные условия для того, чтобы раскрыть потенциал каждого работника, разглядеть этот потенциал, не дать ему угаснуть. Конечно, это коллективная работа, в которой принимают участие не только сотрудники группы по кадрам, но и руководители всех уровней.

Мы спросили Марию Васильевну, что для неё является главным источником вдохновения, помогающим восстановить силы после такой эмоциональной отдачи на работе:

Это, безусловно, моя семья. Мы с супругом Алексеем когда-то учились в параллельных классах нашей четвёртой школы, после окончания которой разъехались в разные города, чтобы получить образование, но судьба свела нас вновь в родном Ленске. У нас двое замечательных сыновей, с которыми, к огромной радости, получилось выстроить тёплые и доверительные взаимоотношения. Мы с удовольствием участвуем в их судьбе, помогаем и делом, и словом. Нашу семью объединяет любовь к родным местам и путешествиям – это наше хобби. Мы часто выезжаем на природу на лодке, зимой катаемся на лыжах, во время отпуска путешествуем по городам нашей необъятной Родины — всё это обретает прелесть только вместе с семьёй.  

Старший сын супругов Масловых, Андрей, – выпускник Новосибирского авиационного технического колледжа, работает на авиационном заводе имени В.П. Чкалова. Младший сын, Антон, – ученик 11 класса, только планирует сделать первый осознанный шаг во взрослую жизнь.

Труд Марии Васильевны в Ленском ЛПУМГ ООО «Газпром трансгаз Томск» отмечен Благодарностью ПАО «Газпром» и  почётными грамотами ООО «Газпром трансгаз Томск».

Ленский филиал ООО «Газпром трансгаз Томск» сегодня – одна из якорных компаний нефтегазодобывающей отрасли на территории нашего района. Это одно из ведущих предприятий Сибири с высоким уровнем корпоративной культуры и серьёзным экономическим потенциалом. Штат сотрудников ежегодно растёт. Следует отметить, что приоритет отдают именно местным специалистам.

Поскольку работа неразрывно связана со сложными технологическими процессами, которые должны отвечать всем государственным стандартам, соискателю необходимо иметь необходимую квалификацию и соответствующее образование. Хотелось бы отметить: мы открыты для молодых специалистов, которые не имеют большого опыта. У нас отличная система обучения и наставничества, поэтому образование и высокая мотивация к достижениям помогут построить успешную карьеру. Одними из самых востребованных профессий сегодня являются водители, специалисты различного уровня в сфере энергетики, контрольно-измерительных приборов и автоматики.

По традиции попросили Марию Васильевну порекомендовать две книги, которые произвели на неё впечатление:

Ещё в школьные годы мне полюбилась книга «Унесённые ветром» Маргарет Митчелл. Это история о взрослении, жизни, поиске истинных смыслов, несгибаемой воле. Не зря книга стала обладателем Пулитцеровской премии. Вторая книга, которую я бы хотела порекомендовать, была мною прочитана в рамках повышения профессиональных навыков и знаний, но оказалась очень полезна и применима в обычной жизни: «Почему не все любят ходить на работу», автор – Патрик Ленсиони. Умение получать удовольствие от работы и быть вовлечённым в процесс серьёзно сказывается на качестве жизни человека в целом.   

Мы искренне благодарим Марию Маслову за интересную беседу и желаем всему коллективу группы по кадрам и социальному развитию Ленского ЛПУМГ ООО «Газпром трансгаз Томск» профессиональных успехов, высоких достижений и семейного благополучия!

Юлия ВОЗОВИКОВА.

Фотографии предоставлены М. Масловой.